As pessoas originais e que se destacam em seus segmentos – ou fazem suas empresas saírem à frente no mercado – apresentam uma série de comportamentos comuns. Assim contou Adam Grant em sua sessão no #inbound17, em Boston. O autor de best sellers como “Dar e Receber” e mais recentemente “Originais: Como os inconformistas mudam o mundo” listou os segredos para ser considerado um profissional original.

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Segundo Grant, pessoas originais selecionam suas melhores ideias e as defendem veemente. Certamente essa não é uma tarefa fácil em um mundo repleto de prerrogativas. No entanto, o autor recomenda que as ideias sejam apresentadas de forma familiar para que sejam aceitas pelas pessoas que geralmente as negariam. A isso, Grant chama de “transformar o não-familiar em familiar”. Como? Contando histórias que façam parte do repertório de quem precisa ser convencido. Pesquisas das universidades americanas apontam que 63% das pessoas se recordam de boas histórias e as aceitam ante 5% que aderem a novas ideias por serem expostas a dados e estatísticas.

Um outro segredo de pessoas originais é que elas escolhem muito bem com quem compartilharão suas ideias e inovações. Isso porque, para Adam Grant, novas ideias precisam de pessoas que as acolham para que sejam consideradas pela massa como inovações; e pessoas desconfiadas, que duvidem de sua efetividade e promovam em seu criador o aperfeiçoamento.

Por fim, o autor revelou que pessoas originais e bem vistas em seus segmentos estão constantemente abertas a feedbacks e os aproveitam para melhorar suas ideias. “Não se pode controlar um feedback negativo a uma ideia, mas é possível criar uma nova possibilidade a partir de uma observação de terceiros. Isso promove perspectivas e nos coloca em um patamar de pessoas originais diante dos outros”, alegou Grant.

O Inbound 2017 é o maior evento de marketing de conteúdo do mundo, reunindo cerca de 20 mil pessoas em uma semana de palestras e workshops organizados pela Hubspot. Ele acontece em Boston, nos Estados Unidos, cidade sede da empresa.