Um grupo de líderes de peso, Yona Assia (Co-founder & CEO da eToro), Mitchell Baker (Co-founder & Chairwoman do Mozilla), Christina Sass (Co-founder da Andela), Jamie Iannone (CEO do Sam’s Club, Walmart) e Mike Butcher (Editor da TechCrunch) abriram essa sessão no palco principal do Web Summit na quinta, 06 de novembro, para falar de liderança e como podemos inspirar a próxima geração a criar uma nova forma de liderar dentro do contexto digital. E a principal pergunta foi: qual é o perfil do líder moderno?

Confira os destaques do Web Summit 2019 segundo os especialistas da midiaria.com

O grande ponto de partida dessa discussão é o “propósito”. Cada vez mais as empresas terão a missão de melhorar as coisas no mundo e contribuir para o desenvolvimento das pessoas e da sociedade. E esse principal valor precisará ficar muito claro para as pessoas, e mais ainda para os líderes. Um exemplo: o Google tem muito clara a sua missão, que é organizar as informações do mundo. Vivemos uma era em que temos que estar calcados por valores emocionais e que nos inspirem. Ter um propósito claro e bem definido é uma grande moeda de troca para manter líderes motivados e atrair talentos.

O líder moderno precisa estar em modo de “escuta” sempre, promovendo e recebendo feedbacks, e por meio das discussões construtivas abrir oportunidades de aprimoramento, e com isso trazer o time para perto com o objetivo de motivá-lo, e acima de tudo, alinhá-lo ao valor central da empresa.

Manter a clareza das informações e comunicar constantemente as mudanças (transparência) são fatores primordiais para a construção da confiança entre líder e liderados. Outro fator fundamental: o líder precisa acreditar no produto ou serviço oferecido pela empresa, entendendo em detalhes o que realmente a mesma produz e qual o impacto promovido à sociedade e seus clientes. Entender em detalhes o que a empresa faz dará ao líder ainda mais confiança e ferramentas primordiais para ajudar os liderados no atingimento das metas, e consequentemente inspirar essas pessoas pelo exemplo.

A transparência é a grande alavanca e a protagonista, e tem que ser colocada em prática internamente. A promoção de um ambiente aberto a discussões garantirá resultados extremamente expressivos no processo de liderança. Sem esquecer da promoção da diversidade, formas diferentes de pensar e que levarão a empresa à inovação de seus processos.

O desafio é grande e a discussão também, mas se as lideranças levarem esses conceitos primordiais à prática, certamente resultados incríveis serão alcançados.

Foto: Harry Murphy/Web Summit via Sportsfile