Já é sabido que todo recrutador busca saber por meio das mídias sociais quem são os candidatos a determinadas posições nas empresas e corporações. LinkedIn, Facebook e Twitter são as mídias mais usadas nesse sentido, segundo recente estudo. Saiba que tipo de informação é observada em cada rede.

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Segundo pesquisa da Jobvite, dos Estados Unidos, o LinkedIn é a mídia mais acessada por recrutadores em busca de profissionais (94%). Facebook e Twitter vêm na sequência com 65% e 55%, respectivamente. Outras ferramentas são blogs (20%), Google+ (18%) e Youtube (15%). Logo, todo conteúdo postado nessas mídias pode favorecer ou não a preferência por um candidato.

No LinkedIn, as empresas conferem a experiência, o tempo de carreira e habilidades específicas dos profissionais.

Já em mídias como Facebook, Twitter, blogs e Google+, são observadas as características culturais dos candidatos, posts relativos à vida profissional e conferência de experiência profissional. Veja o infográfico abaixo: