No palco do DES Digital Enterprise Show 2025, Loida Primo nos lembrou de algo essencial, porém muitas vezes esquecido na era da transformação digital: “Digitalização é sobre humanização.” Essa provocação resume a essência da sua abordagem sobre liderança consciente e transformação de equipes.
Liderar com consciência começa em nós
Antes de liderar qualquer equipe, precisamos aprender a liderar a nós mesmos. Esse é o ponto de partida da liderança consciente: o autoconhecimento como ferramenta estratégica. Loida enfatiza que líderes conscientes são aqueles que se observam, se desafiam e estão em constante evolução interna.
Pilares da liderança consciente
De acordo com Loida Primo, uma liderança conectada com o presente e preparada para o futuro se constrói sobre três pilares:
- Adaptação à mudança: Em um mundo em constante transformação, saber se adaptar é mais do que uma competência — é uma questão de sobrevivência e influência.
- Geração de confiança: Relações sólidas só se constroem com confiança. E confiança nasce da autenticidade, da escuta e da empatia.
- Autenticidade e empatia: Ser um líder autêntico é agir com coerência entre valores e ações. Ser empático é se conectar genuinamente com os sentimentos e perspectivas dos outros.
Transformação de equipes e gestão de talentos
A liderança consciente impacta diretamente a forma como os talentos são geridos. Equipes conscientes são mais colaborativas, inovadoras e resilientes. Ao reconhecer as mentes distintas e respeitar a dinâmica de foco de cada um, o líder se torna um facilitador de potencial, não um controlador de tarefas.
Conclusão: o digital é humano
Na era da digitalização, a tecnologia é importante, mas é o fator humano que garante a verdadeira transformação. Liderar com consciência é liderar com propósito. E, como destacou Loida, esse movimento começa de dentro para fora.
