O LinkedIn tem um guia com cinco etapas para criar uma marca de talentos na era das mídias sociais à disposição de todo empreendedor, organização ou curioso interessado em branding.
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Segundo definição do próprio LinkedIn, “uma marca de talento é determinada pela imagem da empresa em mídias sociais e que inclui o que os talentos pensam, sentem e compartilham a respeito da empresa como lugar de trabalho.” Isso influi na percepção da marca pelo mercado e pode afetar, inclusive, os negócios.
Mesmo empresas pequenas têm marca de talento. Isso porque qualquer candidato ou interessado pesquisa na internet o que é comentado sobre aquela organização.
A primeira dica do LinkedIn é que CEOs (no caso de empresas grandes) e empresários (pequenas e médias) tenham consciência da importância de se ter uma marca forte no mercado. A partir daí, replicar o cuidado com a marca e seus valores fica mais fácil.
Confira as demais dicas e caminhos para se trabalhar uma marca de talentos fazendo o download do guia no site do LinkedIn.