Hoje quero abordar um tema que com certeza é a preocupação de muitas empresas brasileiras: a retenção de talentos. É um assunto de momento que serve como sinal de alerta para muitos empresários de nosso país.

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Para entender um pouco mais sobre o tema, fui a um evento em Belo Horizonte promovido pela Faculdade Pitágoras na quinta-feira, 16 de maio. Lá, o palestrante Alfredo Assumpção, um dos mais reconhecidos e respeitados headhunters do Brasil, abordou o tema “Apagão de Talentos” e apresentou algumas reflexões importantes.

As empresas estão lidando com um novo perfil de profissionais, os da geração Y, que apresentam um novo estilo de atuação. “Esse profissional começa sua atuação e em pouco tempo já quer sentar na janelinha”, afirmou Assumpção.

Cabe às empresas nesse caso saber lidar com a ansiedade desses profissionais e trabalhar o desenvolvimento de carreira de cada um.

O palestrante também discutiu uma frase que resume muito a importância dos talentos nas organizações. “Antigamente, conquistar um novo território só era possível com bombas, e hoje não se conquista território sem talentos”.

A grande chave de sucesso na retenção de talentos está no desafio das empresas e universidades trabalharem em conjunto, para que ambas entendam as necessidades dos profissionais. Só assim a universidade será capaz de modelar um ensino mais voltado às necessidades do mercado de trabalho.

Para fechar meu post, recomendo o livro do palestrante, que com certeza contribuirá no aprofundamento do tema.

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