Quase 87% dos brasileiros entrevistados numa pesquisa sobre assédio moral na web não sabem se as empresas onde trabalham têm política de conduta nas mídias sociais. Esse e outros dados estão no estudo da AVG divulgado na reportagem de capa da revista Época desta semana. Leia mais neste post.

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Segundo a publicação, cerca de 90% dos processos trabalhistas são movidos por assédio ou dano moral no Brasil. Não se sabe quantos desses têm relação com o ambiente virtual, como e-mails, Facebook e outras mídias sociais e vídeos compartilhados na internet. Mas essa já é uma realidade vivida por muitos nos ambientes corporativos.

Em comparação a outros países, o Brasil tem números altos. Cerca de 40% dos entrevistados pela AVG já souberam de fofocas e rumores sobre eles circulavam na web. Em outros nove países entrevistados, a média foi de 8%.

Exemplos de assédio moral virtual:

• Vídeos vexatórios compartilhados no Youtube;
• Troca de ofensas por mensagens instantâneas;
• Grupos criados em mídias sociais para difamar colegas de trabalho;
• E-mails desaforados que expõem o colaborador.

Algumas dicas para se defender do bullying virtual:

• Evitar exposições excessivas da intimidade na internet;
• Conferir veracidade das informações antes de publicá-las na web;
• Para empresas: monitorar o acesso às redes sociais feito a partir do ambiente corporativo;
• Empresas devem definir responsável pelos canais oficiais nas mídias sociais.

NOTA: nós da midiaria.com oferecemos consultoria e elaboração de guia de boas práticas nas mídias sociais. Escreva para a gente e solicite uma proposta.

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